Comitati
Comitato per la Remunerazione e per le Nomine
Il Comitato per la Remunerazione è un organo consultivo e propositivo con il compito principale di formulare al Consiglio di Amministrazione proposte per la definizione della politica per la remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche.
In particolare, al Comitato per la Remunerazione sono rimessi i seguenti compiti:
- Valutare periodicamente l'adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione della politica per la remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche, avvalendosi a tale ultimo riguardo delle informazioni fornite dagli amministratori delegati; formulare al consiglio di amministrazione proposte in materia;
- Presentare proposte o esprimere pareri al consiglio di amministrazione sulla remunerazione degli amministratori esecutivi e degli altri amministratori che ricoprono particolari cariche.
Nome e Cognome | Carica |
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Chiara Dorigotti |
Presidente del Comitato |
Katia Riva |
Membro del Comitato |
Ramin Arani |
Membro del Comitato |
Comitato Controllo e Rischi
Il Comitato Controllo e Rischi è un organo con funzioni consultive e propositive che, secondo quanto previsto dal Codice di Autodisciplina, ha il compito di supportare, con un’adeguata attività istruttoria, le valutazioni e le decisioni del Consiglio di Amministrazione relative al sistema di controllo interno e di gestione dei rischi
In particolare, il Comitato Controllo e Rischi nell’assistere il Consiglio di Amministrazione valuterà, unitamente al dirigente preposto alla redazione dei documenti contabili societari:
- Il corretto utilizzo dei principi contabili adottati e la loro omogeneità ai fini della redazione del bilancio consolidato, sentita la Società di Revisione e il Collegio Sindacale,
- Esprimerà pareri su specifici aspetti inerenti alla identificazione dei principali rischi aziendali;
- Esaminerà le relazioni periodiche, aventi per oggetto la valutazione del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi, e quelle di particolare rilevanza predisposte dal Responsabile della funzione di internal audit;
- Monitorerà l’autonomia, l’adeguatezza, l’efficacia e l’efficienza della funzione di internal audit;
- Potrà chiedere alla funzione di internal audit lo svolgimento di verifiche su specifiche aree operative, dandone contestuale comunicazione al presidente del Collegio Sindacale;
- Riferirà al Consiglio, almeno semestralmente, in occasione dell’approvazione della relazione finanziaria annuale e semestrale, sull’attività svolta nonché sull’adeguatezza del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi.
Nome e Cognome | Carica |
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Maria Cecilia La Manna |
Presidente del Comitato |
Chiara Dorigotti |
Membro del Comitato |
Katia Riva |
Membro del Comitato |